Lời khen tặng dành cho quản trị nhân sự đúng

“Gamlem và Mitchell đã rất xuất sắc trong việc cung cấp một lộ trình về những bí mật của việc quản lý con người thành công trong môi trường kinh doanh phức tạp ngày nay. Các tác giả hiểu lịch sử và nguồn gốc của nghề nhân sự cũng như tầm quan trọng của việc nắm bắt sự thay đổi để đáp ứng những thách thức hiện tại và tương lai. Quản trị nhân sự đúng là cuốn sách toàn diện, súc tích và là tài liệu tham khảo thiết yếu cho mọi chuyên gia nhân sự, nhà quản lý và chủ doanh nghiệp.”

- Mary Walter Aurther, SPHR,

Giám đốc tuyển dụng nhân tài Enviva Biomass

“Tôi rất vui khi thấy một nguồn tài nguyên dồi dào có thể giúp hướng dẫn các chuyên gia nhân sự trong việc đầu tư nguồn nhân lực của họ. Cuốn sách này cung cấp một bộ khung về quản lý nguồn nhân lực trong các lĩnh vực tuyển chọn và giữ chân nhân tài hàng đầu, các chương trình gắn kết nhân viên và chính sách đãi ngộ tổng thể. Những chương trình này sẽ giúp thúc đẩy chiến lược và sứ mệnh của tổ chức, tạo ra một lực lượng lao động gắn bó, cam kết cao và cải thiện đáng kể hiệu quả làm việc cũng như lợi nhuận tổng thể.”

Angela Galyean, Phó

Chủ tịch phụ trách nhân sự Intelsat

“Tôi rất hào hứng với ấn bản mới này – một cuốn sách hướng dẫn quản lý nhân sự toàn diện. Sách đưa ra những lời khuyên thiết thực và hữu ích để đưa kiến thức vào thực tế. Đây là một cuốn sách “phải có” đối với các nhà quản lý ở mọi cấp độ. Tôi khuyên bạn nên ứng dụng nó trong tổ chức của mình.”

Judy Perrault,

CEO Mindbank

“Trong cuốn sách toàn diện này, các tác giả cung cấp cho độc giả nhiều thông tin, những câu chuyện, những nguồn tài nguyên và những câu hỏi thảo luận để dẫn dắt bạn vào thế giới tuyệt vời của quản trị nguồn nhân lực. Hai chuyên gia đáng kính trong ngành nhân sự Mitchell và Gamlem đã hào phóng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của họ trong cuốn sách mới đầy giá trị này.”

Sharon Armstrong,

tác giả sách về nhân sự

“Để đạt được sự khôn ngoan, trước tiên bạn phải học được ngôn ngữ của khán giả. Tiếp đó, bạn phải đặt mình vào vị trí của họ, thực hiện các công việc và tạo ra một lối đi riêng. Cuối cùng, bạn cần đơn giản hóa và biết đâu là chỗ để nhét đồng 5 xu cho cỗ máy Rube Goldberg hoạt động tốt. Cuốn sách Quản trị nhân sự đúng, giống như hai tác giả, đã vươn lên và thậm chí vượt qua cả ba cấp độ đó.”

- Gerry Crispin, SPHR,

đồng sáng lập CareerXroads

“Quản trị nhân sự đúng là một cuốn sách tham khảo về nghề nhân sự tuyệt vời bao hàm gần như tất cả các lĩnh vực của nghề nhân sự – một nguồn thông tin đáng giá. Các chương sách chứa đựng tất cả mọi thứ, từ các khía cạnh pháp lý của mối quan hệ lao động đến các chức năng cốt lõi của quản trị nhân sự như thu hút và phát triển nhân tài cho tổ chức. Đây là một hướng dẫn thực tế, dễ thực hiện và cung cấp các lời khuyên đáng tin cậy về cách lãnh đạo một bộ phận nhân sự nhằm phục vụ lợi ích của doanh nghiệp mà nó hỗ trợ. Nếu tôi chỉ được chọn một cuốn sách về nhân sự trên kệ của mình, thì đây chính là cuốn sách đó.”

- Gus Siekierka,

cựu Phó Chủ tịch và Giám đốc Nhân sự CSC

“Các chuyên gia nhân sự: Hãy mua nó, đọc nó, dựa vào nó và bạn sẽ không bao giờ hối tiếc! Mặc dù đã có rất nhiều sách về nhân sự được xuất bản, Quản trị nhân sự đúng là hướng dẫn tốt nhất cho một người hành nghề nhân sự. Bất kể bạn là người mới vào nghề hay đang làm nghề, cuốn sách này sẽ trở thành người bạn đồng hành để tham khảo cho công việc hàng ngày của bạn. Xuyên suốt cuốn sách có thể thấy một điều cực kỳ rõ ràng rằng Mitchell và Gamlem là những chuyên gia dày dạn trong ngành. Khả năng chia nhỏ các khái niệm cũng như cách áp dụng vào các tình huống mà một chuyên gia nhân sự có thể gặp hàng ngày của hai tác giả sẽ khiến cuốn sách được nhiều người nghiền ngẫm kỹ lưỡng. Tôi vô cùng ấn tượng với cách truyền đạt những “hiểu biết nội tình” sâu sắc hay “những điều cần biết” mà hầu hết những người làm nhân sự chỉ học được qua các phép thử đúng-sai. Giá như tôi có được cuốn sách này khi mới bước vào nghề nhân sự! Cuốn sách cũng cho phép bạn dựa vào các nhà lãnh đạo trong nghề nhân sự như thể họ đang ngồi ở bàn làm việc bên cạnh bạn.”

- Sarah Rajtick, Tư vấn trưởng Rajtick Consulting

Cuốn sách được hoàn thành với sự hợp tác của Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR).

Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) là một tổ chức nghề nghiệp phi lợi nhuận phục vụ cho sự phát triển của ngành quản trị nguồn nhân lực cũng như cộng đồng Nhân sự tại Việt Nam. VNHR ra đời từ năm 2001 và hiện nay có hơn 1.200 hội viên là Giám đốc, Quản lý Nhân sự và Điều hành Doanh nghiệp. VNHR là tổ chức xã hội nghề nghiệp có uy tín cao với các hoạt động trao đổi chuyên môn trên các diễn đàn trực tuyến, tổ chức các sự kiện hội thảo, hội nghị nhân sự và các khóa huấn luyện đào tạo. VNHR là một thành viên trực thuộc Hội các nhà Quản trị Doanh nghiệp Việt Nam (VACD).

Tầng 4, 12M Nguyễn Thị Minh Khai, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Tel: (+84) 28 38 203 625

Email: contact@vnhr.vn

Website: www.vnhr.vn